Die Förderung von KI-Talenten muss Vorrang haben

Künstliche Intelligenz ist Thema vieler Science-Fiction-Geschichten. Menschen fasziniert die Vorstellung, dass Computersysteme über menschliche Grenzen hinausdenken und Probleme lösen können, an denen wir scheitern.

Noch beeindruckender sind allerdings die Menschen, die KI überhaupt erst entwickeln. Künstliche Intelligenz steht bereit, zahlreiche Branchen grundlegend zu verändern. Will die Gesellschaft schon in naher Zukunft von den möglichen Vorteilen profitieren, müssen wir die Talente dahinter bereits jetzt fördern.

Was kann KI leisten?

Künstliche Intelligenz lässt sich auf vielfältige Weise nutzen und kann menschliche Schwächen ausgleichen, etwa in der Medizin. Medizinische Fachkräfte sind zwar gut ausgebildet, bleiben aber an ihre eigene Wahrnehmung und ihre Vorstellungen gebunden. KI kann Ärzten helfen , schneller und zuverlässiger Diagnosen zu stellen, Behandlungen zu entwickeln und in Verbindung mit dem Internet der Dinge sogar die Fernüberwachung von Patienten zu verbessern.

Weil KI Daten schnell verarbeiten und Muster auswerten kann, eignet sie sich dazu, Aufgaben zu umgehen, die bislang viel Mühe kosten. Das Unternehmen BoonTech bringt auf seiner Jobplattform mithilfe von KI Freiberufler und potenzielle Auftraggeber zusammen. Beide Seiten müssen dadurch nicht mehr Angebote und Bewerbungen durchsehen. Das System vermittelt aber nicht nur Kontakte: Es analysiert auch Persönlichkeitsmerkmale der Nutzer, damit sie mit höherer Wahrscheinlichkeit gern zusammenarbeiten.

Warum KI besser werden muss

Jeder Mensch hat andere Ideen, Perspektiven und Denkweisen. Bleibt die Entwicklung von KI immer demselben Kreis von Köpfen überlassen, wird deshalb auch die Technik stagnieren. Damit künstliche Intelligenz besser wird, brauchen wir viele neue Talente in der technischen Entwicklung.

KI übernimmt beispielsweise menschliche Vorurteile. 2015 wurde bekannt, dass Google Images und Flickr Bilder afroamerikanischer Menschen als „Affen“ oder „Gorillas“ kennzeichneten. Charles Pulliam-Moore, Reporter bei Fusion, erklärt dazu:

„Die Fehler entstehen, weil Algorithmen trotz all ihrer Intelligenz sehr schlecht darin sind, die von ihnen analysierten Bilder tatsächlich zu verstehen. Statt ein Gesicht zu ‚sehen‘, erkennen sie Formen, Farben und Muster, um daraus begründete Vermutungen darüber abzuleiten, was das Bild tatsächlich zeigen könnte. Bei unbelebten Objekten oder markanten Motiven wie Wahrzeichen funktioniert das hervorragend. Bei People of Color erweist es sich jedoch immer wieder als Problem.“

2016 wollte ein Mann asiatischer Herkunft in Neuseeland seinen Reisepass verlängern lassen. Doch die Antragswebsite des Innenministeriums lehnte sein Passfoto ab, weil die Software seine Augen für geschlossen hielt. Die Software von Google, Flickr und der neuseeländischen Regierung wurde von Menschen entwickelt, die nicht daran dachten, die menschliche Vielfalt zu berücksichtigen. KI soll helfen und nicht schaden. Um solche Verzerrungen zu vermeiden, braucht es deshalb ein breiteres Spektrum an Perspektiven in der KI-Entwicklung.

Wie groß ist die Nachfrage?

KI-Fachkräfte sind stark gefragt. Wie das Unternehmen AI Gaming berichtet , werben Technologieriesen wie Google und Microsoft aufstrebende KI-Entwickler und Professoren von renommierten Hochschulen ab. Als Anreiz dienen mitunter Jahresgehälter zwischen 300.000 und 500.000 US-Dollar. Allerdings:

„Nach Angaben der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) machen kleine und mittlere Unternehmen (KMU) mehr als 95 Prozent aller Unternehmen in den 35 Mitgliedstaaten der Organisation aus. Zudem beschäftigen KMU in diesen Ländern 60 bis 70 Prozent der Erwerbstätigen.“

Der Arbeitsmarkt für KI-Fachkräfte ist riesig. Konzerne locken jedoch viele Entwickler von kleineren Unternehmen weg und sichern sich so deren Arbeitskraft ausschließlich für ihre eigenen Projekte. Amazon und Baidu können allerdings nicht alle einstellen. Je mehr KI-Talente die Hochschulen ausbilden, desto mehr Chancen haben deshalb Start-ups, erstklassige Ingenieure zu gewinnen.

Welche Lernangebote gibt es?

AI Gaming will die weltweit größte Gemeinschaft von KI-Entwicklern aufbauen. Auf der Plattform kann jeder einen „Bot“ erstellen, der in Onlinespielen gegen andere Bots antritt. Diese Spiele sind nicht für menschliche Spieler gedacht. Das motiviert die Teilnehmer, die Problemlösungsfähigkeiten ihrer Bots kontinuierlich zu verbessern.

AI Gaming eignet sich hervorragend als Lernplattform: Für den Einstieg sind keine Programmierkenntnisse nötig, und für abgeschlossene Lernschritte erhalten Lernende Kryptowährung als Belohnung. Nutzer können außerdem Zertifikate erwerben, die ihren Erfahrungsstand belegen. Über ein integriertes Rekrutierungssystem können Arbeitgeber oder Agenturen Kontakt zu besonders leistungsstarken Talenten aufnehmen, die dafür nicht an einer Ivy-League-Universität studiert haben müssen.

Auch Google startet seine Website Learn with Google AI. Dort gibt es den kostenlosen Kurs Machine Learning Crash Course, in dem Lernende die KI-Technologie kennenlernen und erfahren, wie sie sich auf praktische Probleme anwenden lässt. Die Website soll sich an Interessierte aller Kenntnisstufen richten, damit sich niemand vom Einstieg in das Thema abschrecken lässt.

Künstliche Intelligenz ist eine beeindruckende Technologie. Ihre Entwicklung erfordert jedoch eine große Vielfalt ebenso beeindruckender Köpfe. Wenn wir wollen, dass hilfreiche KI in mehr Bereichen des Alltags zum Einsatz kommt, müssen wir der Förderung von Talenten Vorrang geben.